第45章 你不要亂來（第1頁）

“行！那我們再說說公司架構(gòu)。你們是村合資企業(yè)，每戶漁民都有股份，你是最大股東。我看了你們的那個股權(quán)協(xié)議，這協(xié)議沒問題。但是你們得去公證一下。不然，以后難免會出問題。還有，公司方面，嚴(yán)重欠缺管理人才。我和你們村里人都談過，干活都是能手，但是管理，一個沒有。這就需要外來人才了。我只是會計，不是你的大管家。”沈婉鈞極為頭疼說。

這個才是她最頭疼的事。

她接觸賬目之后，那倒好，村里大小事都來找她。

起初還都是一些賬目問題，然后發(fā)展到人員安排，誰上班，誰不上班，誰輪班，誰想休假等等。

所有的問題都來找沈婉鈞去評理。

這讓沈婉鈞苦不堪言。

本來她還想著提升一下自己的管理才能，也是一個機(jī)會。

但是這里的村民，別看平常和和睦睦的，一旦吵架起來，那就是潑婦罵街一樣。

陳暮非常理解沈婉鈞的痛苦。

這個，沒辦法的事。

畢竟，這個時代，農(nóng)村里讀書的人少，很多年長者，別說讀書了，真的大字不識幾個。

這一旦出事了，那就是憑借真能的是非觀去爭論。

但人的認(rèn)知，本就受限于自己的見識，閱歷和學(xué)識，很多時候，你覺得的不一定對。

可是在這個時代，那就是我認(rèn)為是對的，那就是對的。

你不同意，那就大吵一頓，誰嗓門大，誰有理。

“嗯，是要找一個管理方面人才。至少很多事，是需要負(fù)責(zé)?！标惸撼烈髌?，“這樣，你幫我留意一個經(jīng)理人選，看看你認(rèn)識的同學(xué)那邊的關(guān)系網(wǎng)，有沒有合適的。工資好說，但為人處世一定要有技巧，要明白農(nóng)村的人情世故。然后呢，我們這有人事部門嗎？哦，有啊，那讓老村長到人事部門的部長，讓他去負(fù)責(zé)人事管理。去協(xié)調(diào)大家的工作時間，還有休假啊什么亂七八糟的。這方面，老村長有經(jīng)驗，也有威望?！?/p>

“可是人事管理權(quán)很大的，這個部門，我擔(dān)心老村長難以勝任！”沈婉鈞疑慮。

陳暮哈哈一笑。

“我們這就是一個村辦合資企業(yè)，目前來說，不會有太多人，有，也都是村里的人。所以，老村長就夠了。至于未來，如果真發(fā)展壯大了，那每家每戶都有股份分紅，到時那份分紅就可以讓他們衣食無憂了。那時，又何必工作呢！”陳暮笑說。

后世很多村子的村民，都不再在村辦企業(yè)工作了。

每年的分紅都有一二十萬。

什么都不干，就有一二十萬，那誰不樂意呢。

沈婉鈞想了想，點(diǎn)點(diǎn)頭。